La organización global contra la pobreza: OxFam publicó el informe 2019 sobre los mejores y peores estados en relación a las protecciones a favor de los trabajadores. Carolina del Norte llega casi al final de la lista.
Los investigadores de OxFam analizaron docenas de datos que afectan la compensación de los trabajadores y las condiciones de trabajo, y clasificaron a los estados en temas como: políticas salariales, salario mínimo, además de políticas de protección a los trabajadores como reglas de días por enfermedad pagados, protecciones contra el acoso sexual, y leyes que rigen el derecho de los trabajadores organizarse.
Según el informe, la región sureste del país tiene los peores índices de protección para sus trabajadores, y los niveles más bajos respecto a su derecho de organizarse en asociaciones o sindicatos.
A nivel nacional, OxFam clasifica a Carolina del Norte en el puesto 47 entre los 50 estados y el Distrito de Columbia.
| Puesto nacional | Estado | Puntaje total (sobre 100) | Estándares de sueldos | Protección a trabajadores |
| 1 | Distrito de Columbia | 96.8 | 100 | 90.3 |
| 2 | California | 90.3 | 79.3 | 91.7 |
| 3 | Washington | 89.4 | 97.2 | 70.8 |
| Puesto nacional | Estado | Puntaje total (sobre 100) | Estándares de sueldos | Protección a trabajadores |
| 47 | Carolina del Norte | 11.8 | 13.2 | 22.2 |
| 48 | Georgia | 11.5 | 9.4 | 13.9 |
| 49 | Alabama | 7.8 | 17.7 | 5.6 |
| 50 | Mississippi | 7.2 | 16 | 0 |
| 51 | Virginia | 1.9 | 0 | 5.6 |
Derechos laborales en Carolina del Norte
¿Tiene derecho a un descanso?
No. La Ley de Salarios y Horas de Carolina del Norte no requiere descansos obligatorios o descansos para comidas para empleados de 16 años de edad o mayores, es decir depende de los empleadores. En general, si un empleador da descansos, entonces el descanso debe ser de al menos 30 minutos para que el empleador pueda deducir el tiempo del pago de un empleado.
Salario mínimo
El salario mínimo en Carolina del Norte es actualmente de 7.25 por hora, excepto a los empleados del sector agrícolas, doméstico, o si recibe propinas. Un empleador en el estado debe pagar al menos 2.13 por hora a los empleados que reciben propinas, siempre y cuando cada empleado reciba suficientes propinas para compensar la diferencia entre los salarios pagados y el salario mínimo (7.25).
Horas extra
Un empleador debe pagar a sus trabajadores al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas, y el pago de tiempo y medio por tiempo extra, por todas las horas trabajadas que excedan las 40 en una semana laboral, a menos que el empleado esté exento por algunos razón.
El salario mínimo y el pago de horas extras se basan en las horas trabajadas cada semana laboral y no en la cantidad de 99
Fuente: https://enlacelatinonc.org/doce-anos-de-lucha-por-un-salario-minimo-digno/
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